お知らせ

2026ひょうごユニオン交流会を開催しました

2026/01/31
ひょうごユニオンでは、年１回の総会と毎月行っている運営委員会、そして毎月発行の機関紙を除くと県下の地域ユニオンが普段どのような活動をしているのか、どんなことで行き詰っているのかについて交流する場があまり持てていませんでした。

そのため、年間活動の中間点であるこの時期に各ユニオンから参加者を募り、ユニオン運動のすすめ方あるいは現在抱えている課題、そして兵庫におけるユニオン運動の将来について議論を深めようとして「交流会」を企画し、26人が参加しました。

岡﨑委員長から、開会あいさつとして「交流会」開催に至った経緯と交流のテーマについて説明を受けた後、３本の問題提起を受けました。初めに、あかし地域ユニオン書記長から同ユニオンにおける組織運営や共闘運動、団体交渉、そして春闘期の賃上げ闘争について執行委員の間で役割分担を行い、仕事を退職した組合員が曜日ごとに事務所当番を担っていること等が報告されました。

次に、青年女性組合員交流会をこれまで３回開催したこと、その中で検討されているSNSを活用したユニオン活動の宣伝（拡散）の取組みについて現時点での到達点と今後の課題が報告されました。

最後に労働組合武庫川ユニオン委員長から、自身の体験として労働相談を受付けた際に即座に的確な対応ができず困ったこと、また仕事をもちながらユニオン活動を両立して行っていくことへの秘訣をアドバイスしてもらいたいといった意見、並びにこれからの組織・運動を担っていくべき役員の世代交代が喫緊の課題であるといった指摘がありました。

その後、参加者相互に意見交換を行いました。最も活発に意見が出されたのが、労働相談に関して「自信が持てない」といった発言に対して、様々な角度からのアドバイスがありました。電話や面接の際に参考となる”応対マニュアル”の整備を求める意見もありましたが、経験豊富な人から経験の浅い人へのアドバイスがあったことからも、「場数を踏む」ことの重要性が再認識されました。

また、各ユニオンが行っている宣伝活動についても意見が交わされました。従来から取り組まれている街頭宣伝やビラ配布行動といった手段に加え、ビラやHPにQRコードを載せることで相談者がユニオンにアクセスし易くなるといったことが報告されました。HPの更新をこまめに行っているユニオンへは、chatGPTを通じてコンスタントに相談があるといった報告がありました。

その他、ユニオンあしやポオトデリカトオカツ分会における組合員拡大に向けた実践の報告や、神戸WUたるみ支部における区役所清掃業務偽装請負を告発する取り組みや訪問介護事業所の労働者を組織化しようとする実践の報告などがあり、予定時間いっぱいまで活発な議論が続きました。
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